fbpx
googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1670492488008-0'); });
googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1670492389204-0'); });
googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1670492446879-0'); });

Vlada FBiH odbila Širokobriježanima tumačiti Zakone

Autor: M. Gavran

ŠIROKI BRIJEG - U svezi inicijative Općinskog suda u Širokom Brijegu za davanje autentičnog tumačenja članka 73. Zakona o zemljišnim knjigama Federacije BiH, Vlada Federacije BiH je stajališta da u konkretnoj stvari nije potrebno davati autentično tumačenje. Spomenuti članak zakona inače glasi: "Osnovi za zatvaranje zemljišnoknjižnog uloška.

(1) Zemljišnoknjižni uložak se zatvara:

1) kod pripisa zemljišnoknjižnog tijela drugom zemljišnoknjižnom tijelu;

2) kod promjene katastarske općine;

3) ako se zemljišnoknjižno tijelo na terenu ne može dokazati;

4) u drugim zakonom određenim slučajevima.

(2) U slučaju promjene iz točke 2. ovog članka zemljišno- knjižni ured, koji više nije nadležan, dužan je bez odlaganja predati sada nadležnom zemljišnoknjižnom uredu sve dokumente To važi i za sve pripadajuće pomoćne registre i akte iz zbirke isprava”

Donošenje odluke o potrebi i sadržaju eventualnog autentičnog tumačenja, kaže se u izjašenjenju Federalne vlade, prepušta se nadležnim tijelima Parlamenta FBiH, sukladno odredbama poslovnika o radu oba njegova doma.

Isto izjašnjenje Vlada je dala i kada je riječ o inicijativi direktora Udruge poslodavaca FBiH Mladena Pandurevića za autentično tumačenja članka 23. Zakona o vijeću zaposlenika. Članak Zakona glasi:  ” Prije donošenja odluke značajne za prava i interese zaposlenika poslodavac se obavezno konsultuje sa vijećem zaposlenika o namjeravanoj odluci, a naročito kada se radi o:

  • donošenju pravilnika o radu;
  • namjeri poslodavca da zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga otkaže ugovor o radu za više od 10% zaposlenika, ali najmanje petorici;
  • planu zapošljavanja, premještaju i otkazu;
  • mjerama u vezi sa zaštitom zdravlja i zaštitom na radu;
  • značajnim promjenama ili uvođenju nove tehnologije;
  • planu godišnjih odmora;
  • rasporedu radnog vremena;
  • noćnom radu;
  • naknadama za izume i tehnička unapređenja;
  • drugim odlukama za koje je kolektivnim ugovorom predviđeno konzultiranje

vijeća zaposlenika u njihovom donošenju”.

Autor: M. Gavran
googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1544621488181-7'); });
googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1544621488181-8'); });

ZADNJE VIJESTI

var mpn_wi={userId:11760,siteId:102020,widgetId:103929,widgetType:0};if(void 0===mpn_ref)var mpn_ref=[mpn_wi];else mpn_ref.push(mpn_wi);var mpn_sid=document.getElementById('monadplugscript');if(!mpn_sid){var mpn_dt=new Date,mpn_ns=document.createElement('script');mpn_ns.id='monadplugscript',mpn_ns.type='text/javascript',mpn_ns.defer=!0,mpn_ns.src='//cdn.monadplug.com/format/native/js/hood.js?v='+mpn_dt.getYear()+mpn_dt.getMonth()+mpn_dt.getUTCDate()+mpn_dt.getUTCHours();var pmn_os=document.getElementsByTagName('script')[0];pmn_os.parentNode.insertBefore(mpn_ns,pmn_os)}
ga('send', 'event', 'Monad_underarticle', 'pageview'); (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});